Старий добрий Порядок № 1266, який більше 10 років регулював порядок розрахунку декретних та лікарняних, Кабмін виклав у новій редакції. У результаті розрахунок лікарняних поставили з ніг на голову. Але, як не дивно, такий переворот тільки на користь! Адже тепер без перебільшення можна сказати, що розрахунок лікарняних та декретних помітно спростився (вже хоча б тому, що вважають їх однаково, причому виходячи з календарних днів).
Сьогодні ми з вами розглянемо основні правила оплати днів хвороби, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням, а також днів відпустки по вагітності та пологах. Ну що ж, приступаємо.
«З коли»?
Перше питання, яке потрібно вирішити, - коли вступають в силу нові правила розрахунку лікарняних та декретних.Здавалося б, що може бути простіше, але ....
Але справа в тому, що є питання з датою набрання чинності постанови № 439 , яким власне і викладено в новій редакції Порядок № 1266.
Як відомо, за загальним правилом, постанови Кабміну набирають чинності з дня їх офіційного опублікування. Так от, постанову № 439 було опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» №119 / 2015 від 04.07.2015 р Але проблема в тому, що опублікування було неповним. Чи можна у зв'язку з цим вважати, що цей документ набув чинності 04.07.2015 р? Ми б сказали - ні, адже 4 липня було лише часткове опублікування документа. Однак ФТВП в листі від 07.07.2015 р № 2.4-17-1112говорить про те, що постанова № 439 набула чинності саме 4 липня 2015.
З цього і будемо виходити далі. Це означає, що для всіх страхових випадків, які настали 04.07.2015 р і пізніше (тобто орієнтуємося саме на дату настання страхового випадку), застосовуємо нові правила розрахунку (це підтвердив і ФТВП у вже згадуваному листі від 07.07.2015 г . № 2.4-17-1112). В іншому випадку ( первинний листок непрацездатності відкрито до 04.07.2015 р) застосовуємо старі правила розрахунку.
Відзначимо, що в оновленому Порядку № 1266 прописано чіткі правила оплати перших п'яти днів хвороби, які також почали діяти з 04.07.2015 р Тому той факт, що новий профільний для перших п'яти днів Порядок № 440 набув чинності тільки 17.07.2015г., не має особливого значення.
Зміни: саме-саме
Для початку коротко перерахуємо основні зміни. Отже, тепер:
1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;
2) у всіх випадках розраховується середньо денна зарплата в розрахунку на один календарний день [1] ;
3) всі дні хвороби (як перші 5, так і починаючи з 6-го дня) розраховуються за одними правилами . Це в тому числі стосується й питання процентовки оплати залежно від страхового стажу, і застосування обмеження по сумі виплати, якщо за останній рік страховий стаж менше 6 місяців;
3) розрахунковий період тепер становить останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше (див. табл .);
4) поважних причин чотири - хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустку «за свій рахунок» ;
5) сумісникам середня зарплата розраховується виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом .
Інші нюанси розрахунку розглянемо на числових прикладах.
Таблиця. Лікарняні і декретні: розрахунковий період рахуємо по-новому
|
За останнім основним місцем роботи (1)
відпрацьовано
|
розрахунковий період
|
|
Більше 12 календарних місяців
|
12 календарних місяців роботи (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю хвороби або початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ( п. 25 Порядку № 1266).
Приклад 1. Працівник працює на підприємстві з 15.04.2013 р Хвороба наступила 27.07.2015 р Розрахунковий період: липень 2014 - червень 2015 року (12 місяців)
|
|
Менше 12 календарних місяців
|
Фактична кількість повністю відпрацьованих календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю хвороби або початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ( п. 26Порядку № 1266).
Приклад 2. Працівника прийняли на роботу 11.03.2015 р, а захворів він 27.07.2015 р Розрахунковий період: квітень - червень 2015 року (3 повних відпрацьованих місяці)
|
|
Менше одного календарного місяця
|
Фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку ( п. 27 Порядку № 1266).
Приклад 3. Працівника прийняли на роботу 22.06.2015 р, а захворів він 10.07.2015 р Розрахунковий період: з 22 червня по 9 липня 2015 (18 календарних днів).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Святковий день (28 червня) не виключається з розрахункового періоду.
|
|
Жодного дня
(страховий випадок настав у перший день роботи)
|
Розрахунковий період відсутня.
Середньоденний заробіток розраховується шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів, рівне 30,44 (2), (3) .
Примітка. Якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу, середній заробіток йому розраховується виходячи з відповідної частини встановленої йому тарифної ставки (окладу).
|
|
(1) Середня зарплата за сумісництвом розраховується виходячи зі свого розрахункового періоду (тобто за місцем роботи за сумісництвом).
(2) Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлена, розрахунок проводиться виходячи з мінзарплати (або її частини - у разі роботи в режимі неповного робочого часу), встановленої на день настання страхового випадку.
(3) В аналогічному порядку розраховується середній заробіток і у випадку, якщо у розрахунковому періоді працівник не мав заробітку з поважної причини (хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років, відпустку «за свій рахунок») ( п. 28 Порядку № 1266).
УВАГА ! Діє обмеження (п. 2 Порядку № 1266):
- для лікарняних: показник В в розрахунку на місяць не може перевищувати МВБН;
- для допомоги по вагітності та роду м: показник В в розрахунку на місяць не може перевищувати МВБН і не може бути менше , ніж розмір мінзарплати, встановлений на час настання страхового випадку.
Приклад. Працівник хворів з 17.08.2015 р по 28.08.2015 р У розрахунковому періоді (серпень 2014 - липень 2015 року) йому нараховано:
- зарплата - 34200,00 грн;
- звичайні відпускні - 2210,00 грн за дні відпустки з 06.04.2015 по 30.04.2015 р (24 к.дн.);
- нецільова благодійна допомога разового характеру (НБП) - 3000,00 грн;
- лікарняні - 1040,00 грн за дні хвороби з 09.02.2015 р по 18.02.2015 р включно (10 к.дн.).
Страховий стаж працівника - 5 років і 4 міс. Пільг для оплати днів хвороби виходячи з 100% середнього заробітку у працівника немає.
Середньоденна зарплата ( ЗП СРД ):
ЗП СРД = (34200,00 зарплата + 2210,00 відпускні ): (31 серпня + 30 вересня + 31 жовтня + 30 листопада + 31 грудня + 31 січня + 28 лютого + 31 березня + 30 квітня + 31 травня + 30 червня + 31 Липень - 10 к.дн.болезні ) = 102,56 (грн).
Зверніть увагу, що ні сума лікарняних, ні дні хвороби не приймаються в розрахунок (часом не відпрацьовано по одній з 4-х поважних причин). Сума НБП також не береться до уваги, оскільки вона не обкладається ЄСВ.
Середньоденна зарплата з урахуванням страхового стажу ( ДВ ):
102,56 × 70% = 71,79 (грн).
Сума виплати за листком непрацездатності ( КД оплати = 12 к.дн.):
- за рахунок роботодавця (5 к.дн. з 17 по 21 серпня) - 358,95 грн (71,79 × 5к.дн.);
- за рахунок Фонду соцстрахування (7 к.дн. з 22 по 28 серпня [2] ) - 502,53 грн (71,79 × 7к.дн.).
Разом, працівникові будуть нараховані лікарняні в сумі 861,48 грн .
Про деякі важливі нюанси розрахунку лікарняних та декретних ви дізнаєтеся з наступної статті.
Використані документи і скорочення
Закон про соцстрахування - Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» в редакції від 28.12.2014 р № 77-VIII.
Порядок № 1266 - Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р № 1266.
Постанова № 439 - постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 № 1266» від 26.06.2015 р № 439.
Порядок № 440 - Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р № 440.
ФТВП - Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
ПМПО - прожитковий мінімум для працездатної особи.
Вероніка Чернишова, консультант
Джерело
[1] Раніше «звичайні» лікарняні розраховувалися з розрахунку на один робочий день (годину).
[2] 24 серпня - День незалежності України також підлягає оплаті.
|
|
