Ви увійшли як Гість
Вітаю Вас Гість!
Середа, 21.08.2019, 04:52
Головна | Мій профіль | Вихід | RSS
 

Меню сайту


Наші учителі
 
Методичний портал
Шевченко А.В.

Літній мовний табір

Правова допомога
Інформери

Форма входу

Пошук по сайту

1

Наша адреса

вул. Київська, 18
м. Обухів,
Київська обл.
08700 Україна,
тел. (04572) 5-18-54, 5-19-81
Знайти нас на мапі

Календар

«  Липень 2015  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Корисні лінки

Міністерство освіти і науки України

Департамент освіти Київської ОДА

Академія неперервної освіти

Освітній портал 'Педпреса'

Український центр оцінювання якості освіти України

Лепетун. Для тих, хто хоче вдосконалювати українську мову

Правовий портал для освітян

Управління освіти Обухова

Управління освіти м.Обухова



Підгірцівська ЗОШ І-ІІІ ст.
Підгірцівська ЗОШ І-ІІІ ст.

Обухівський медколедж
Дерев`янська ЗОШ І-ІІ cт.
Дерев`янська ЗОШ І-ІІ ст.
Офіційний сайт Обухова
Офіційний сайт Обухова
Обухівська РДА
Обухівська РДА
Офіційний сайт Українки
Офіційний сайт Українки
Дитячий садочок
Дитячий садочок "Зірочка”
ДНЗ
Дитячий садок «Рушничок»
Парк
Парк "Київська Русь”
Освіта в Україні і за кордоном
Освіта в Україні і за кордоном
Філологічний експрес
Філологічний експрес
Освітній портал
Освітній портал
Євро освіта
ЄвроОсвіта
ДНЗ
Дитячий садок «Веселка»
Київський РЦОЯО
Київський РЦОЯО
Вінницький РЦОЯО
Вінницький РЦОЯО
Методичний портал учителів-словесників Обухова


Головна » 2015 » Липень » 30 » Лікарняні і декретні: тепер за єдиними правилами
20:50
Лікарняні і декретні: тепер за єдиними правилами

Старий добрий Порядок № 1266, який більше 10 років регулював порядок розрахунку декретних та лікарняних, Кабмін виклав у новій редакції. У результаті розрахунок лікарняних поставили з ніг на голову. Але, як не дивно, такий переворот тільки на користь! Адже тепер без перебільшення можна сказати, що розрахунок лікарняних та декретних помітно спростився (вже хоча б тому, що вважають їх однаково, причому виходячи з календарних днів). 


Сьогодні ми з вами розглянемо основні правила оплати днів хвороби, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням, а також днів відпустки по вагітності та пологах. Ну що ж, приступаємо.

«З коли»?

Перше питання, яке потрібно вирішити, - коли вступають в силу нові правила розрахунку лікарняних та декретних.Здавалося б, що може бути простіше, але ....

Але справа в тому, що є питання з датою набрання чинності постанови № 439 , яким власне і викладено в новій редакції Порядок № 1266.

Як відомо, за загальним правилом, постанови Кабміну набирають чинності з дня їх офіційного опублікування. Так от, постанову № 439 було опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» №119 / 2015 від 04.07.2015 р Але проблема в тому, що опублікування було неповним. Чи можна у зв'язку з цим вважати, що цей документ набув чинності 04.07.2015 р? Ми б сказали - ні, адже 4 липня було лише часткове опублікування документа. Однак ФТВП в листі від 07.07.2015 р № 2.4-17-1112говорить про те, що постанова № 439 набула чинності саме 4 липня 2015.

З цього і будемо виходити далі. Це означає, що для всіх страхових випадків, які настали 04.07.2015 р і пізніше (тобто орієнтуємося саме на дату настання страхового випадку), застосовуємо нові правила розрахунку (це підтвердив і ФТВП у вже згадуваному листі від 07.07.2015 г . № 2.4-17-1112). В іншому випадку ( первинний листок непрацездатності відкрито до 04.07.2015 р) застосовуємо старі правила розрахунку.

Відзначимо, що в оновленому Порядку № 1266 прописано чіткі правила оплати перших п'яти днів хвороби, які також почали діяти з 04.07.2015 р Тому той факт, що новий профільний для перших п'яти днів Порядок № 440 набув чинності тільки 17.07.2015г., не має особливого значення.

Зміни: саме-саме

Для початку коротко перерахуємо основні зміни. Отже, тепер:

1) розрахунок середньої зарплати однаковий для оплати як звичайних, так і декретних лікарняних;

2) у всіх випадках розраховується середньо денна зарплата в розрахунку на один календарний день [1] ;

3) всі дні хвороби (як перші 5, так і починаючи з 6-го дня) розраховуються за одними правилами . Це в тому числі стосується й питання процентовки оплати залежно від страхового стажу, і застосування обмеження по сумі виплати, якщо за останній рік страховий стаж менше 6 місяців;

3) розрахунковий період тепер становить останні 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), а не 6 місяців, як було раніше (див. табл .);

4) поважних причин чотири - хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустку «за свій рахунок» ;

5) сумісникам середня зарплата розраховується виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом .

Інші нюанси розрахунку розглянемо на числових прикладах.

Таблиця. Лікарняні і декретні: розрахунковий період рахуємо по-новому

За останнім основним місцем роботи (1)

відпрацьовано

розрахунковий період

Більше 12 календарних місяців

12 календарних місяців роботи (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю хвороби або початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ( п. 25 Порядку № 1266).

Приклад 1. Працівник працює на підприємстві з 15.04.2013 р Хвороба наступила 27.07.2015 р Розрахунковий період: липень 2014 - червень 2015 року (12 місяців)

Менше 12 календарних місяців

Фактична кількість повністю відпрацьованих календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю хвороби або початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ( п. 26Порядку № 1266).

Приклад 2. Працівника прийняли на роботу 11.03.2015 р, а захворів він 27.07.2015 р Розрахунковий період: квітень - червень 2015 року (3 повних відпрацьованих місяці)

Менше одного календарного місяця

Фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку ( п. 27 Порядку № 1266).

Приклад 3. Працівника прийняли на роботу 22.06.2015 р, а захворів він 10.07.2015 р Розрахунковий період: з 22 червня по 9 липня 2015 (18 календарних днів).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Святковий день (28 червня) не виключається з розрахункового періоду.

Жодного дня

(страховий випадок настав у перший день роботи)

Розрахунковий період відсутня.

Середньоденний заробіток розраховується шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів, рівне 30,44 (2), (3) .

Примітка. Якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу, середній заробіток йому розраховується виходячи з відповідної частини встановленої йому тарифної ставки (окладу).

(1) Середня зарплата за сумісництвом розраховується виходячи зі свого розрахункового періоду (тобто за місцем роботи за сумісництвом).

(2) Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлена, розрахунок проводиться виходячи з мінзарплати (або її частини - у разі роботи в режимі неповного робочого часу), встановленої на день настання страхового випадку.

(3) В аналогічному порядку розраховується середній заробіток і у випадку, якщо у розрахунковому періоді працівник не мав заробітку з поважної причини (хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років, відпустку «за свій рахунок») ( п. 28 Порядку № 1266).

УВАГА ! Діє обмеження (п. 2 Порядку № 1266): 
- для лікарняних: показник В в розрахунку на місяць не може перевищувати МВБН;
- для допомоги по вагітності та роду м: показник В в розрахунку на місяць не може перевищувати МВБН і не може бути менше , ніж розмір мінзарплати, встановлений на час настання страхового випадку.

Приклад. Працівник хворів з 17.08.2015 р по 28.08.2015 р У розрахунковому періоді (серпень 2014 - липень 2015 року) йому нараховано:

  • зарплата - 34200,00 грн;
  • звичайні відпускні - 2210,00 грн за дні відпустки з 06.04.2015 по 30.04.2015 р (24 к.дн.);
  • нецільова благодійна допомога разового характеру (НБП) - 3000,00 грн;
  • лікарняні - 1040,00 грн за дні хвороби з 09.02.2015 р по 18.02.2015 р включно (10 к.дн.).

Страховий стаж працівника - 5 років і 4 міс. Пільг для оплати днів хвороби виходячи з 100% середнього заробітку у працівника немає.

Середньоденна зарплата ( ЗП СРД ):

ЗП СРД = (34200,00 зарплата + 2210,00 відпускні ): (31 серпня + 30 вересня + 31 жовтня + 30 листопада + 31 грудня + 31 січня + 28 лютого + 31 березня + 30 квітня + 31 травня + 30 червня + 31 Липень - 10 к.дн.болезні ) = 102,56 (грн).

Зверніть увагу, що ні сума лікарняних, ні дні хвороби не приймаються в розрахунок (часом не відпрацьовано по одній з 4-х поважних причин). Сума НБП також не береться до уваги, оскільки вона не обкладається ЄСВ.

Середньоденна зарплата з урахуванням страхового стажу ( ДВ ):

102,56 × 70% = 71,79 (грн).

Сума виплати за листком непрацездатності ( КД оплати = 12 к.дн.):

  • за рахунок роботодавця (5 к.дн. з 17 по 21 серпня) - 358,95 грн (71,79 × 5к.дн.);
  • за рахунок Фонду соцстрахування (7 к.дн. з 22 по 28 серпня [2] ) - 502,53 грн (71,79 × 7к.дн.).

Разом, працівникові будуть нараховані лікарняні в сумі 861,48 грн .

Про деякі важливі нюанси розрахунку лікарняних та декретних ви дізнаєтеся з наступної статті.

Використані документи і скорочення

Закон про соцстрахування - Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» в редакції від 28.12.2014 р № 77-VIII.

Порядок № 1266 - Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р № 1266.

Постанова № 439 - постанова КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 № 1266» від 26.06.2015 р № 439.

Порядок № 440 - Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р № 440.

ФТВП - Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

ПМПО - прожитковий мінімум для працездатної особи.

Вероніка Чернишова, консультант

Джерело

 

[1] Раніше «звичайні» лікарняні розраховувалися з розрахунку на один робочий день (годину).

[2] 24 серпня - День незалежності України також підлягає оплаті.

Категорія: Корисне | Переглядів: 957 | Додав: Ayverso | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
avatar
Хостинг від uCoz

НВК "СЗОШ І-ІІІ ст.№1-ЗОШ І-ІІІ ст. №1 ім. А.С.Малишка" © 2019